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人民日报:“寻找速录员”的故事引发思考

编辑:guojian  点击次数:  时间:2014-07-08
 高职生缘何成了“香饽饽”

  前不久,一家中央部委招聘应届大学毕业生遇到难题,想招聘两名速录员,却“踏破铁鞋无觅处”。开始他们定的条件有点高:硕士学位、中共党员,每分钟速录200字以上。在北京的各大高校找来找去,没有发现“目标”。他们只好“降格以求”:本科学历、中共党员,每分钟速录180字即可。结果,还是没有。负责招聘的人很无奈,学着小品《不差钱》里赵本山的口吻,对大学老师们说:“这样的人,可以有。”而大学老师们却学着小沈阳的语气说:“这样的人,真没有!”于是,他们只好到高职院校里找,没想到,他们需要的人才这里有一大批,任他们挑选……

  这是记者日前在全国高职高专校长联席会议上听到的真实故事。讲述者——北京工业职业技术学院院长陈建民指着会场里正在为大会做速录的两名学生说,“瞧,就是他们,一位叫王序,一位叫侯雪林,已被那家中央部委录用,本来要去单位报到的,今天特地来为大会服务。我们高职院校培养的,正是社会需要的人才。”

  陈院长的一番话,引起许多高职院长的共鸣。他们颇有感触地对记者说,在当下的一些招聘会上,“本科以下学历者免谈”的告示常常赫然入目,令许多高职高专毕业生倍感失落。解决大学生就业难题,不仅需要大学生转变择业观,用人单位也需要转变用人观。

  高职教育目前已占我国高等教育的“半壁江山”。2008年,全国共有高职高专院校1168所,在校生近880万人,占全日制普通高校本专科在校生的47%。在今年611万应届高校毕业生中,高职学生有近300万。虽然高职高专毕业生就业率连续5年提高,但他们的就业前景依然令人关注。面对严峻的就业形势,全国300余所高职院校负责人日前在京举行联席会议,探讨高职高专改革、促进学生就业之策。

  高职院长们认为,社会对高职高专的认可与否,关键在于培养方向和人才质量。“市场需要的是包子,学校送出的就不能是蛋糕。”许多高职院校负责人表示,高等职业教育的特点决定了培养目标和培养模式应根据市场需要顺势而变,只有变得快、变得对,才能从源头上解决就业问题。

  “高职学生在校期间要学‘海豚’,潜得越深,跳得越高。” 浙江工贸职业技术学院就业指导中心教师涂云海说。院长何向荣告诉记者,近年来,学院与当地政府部门合办人才市场,根据市场需求进行课程开发;通过校企合作,企业把车间搬到学院,企业副总裁兼任副院长,把学生的实践环节做足做实。目前,全校应届毕业生就业率已超过70%。

  北京电子科技职业技术学院招生就业办主任赵永良认为,专业调整应实现主动应变;职前培训须进校园,实现合作培养。

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